劳动经济学——开发类科研院所高层管理者年度绩效考核方案设计  

Design for performance measurement system of the institute＇s top managers

作　　者：刘书庆[1] 白静涛 张向东 

机构地区：[1]西安理工大学工商管理学院,西安710048 [2]不详

出　　处：《中国学术期刊文摘》2006年第14期222-222,共1页Chinese Science Abstracts(Chinese Edition)

摘　　要：借助相关绩效管理理论，首先探讨了开发类科研院所高层管理者年度绩效考核指标体系的设计原则；其次，紧密结合某开发类科研院所实际，采用Delphi法调查提出了从经营业绩、管理业绩、发展业绩三类定量指标进行业绩考核及从综合能力和关联评价两类定性指标进行能力评价而建立的开发类科研院所高层管理者年度绩效评价指标体系；然后，运用隶属度评价方法建立了这五类二级评价指标各自对应的具体三级评价指标；最后，设计出了中高层管理者年度绩效考核模型和具体实施方案．

关 键 词：高层管理者 绩效考核 指标体系 评价模型 实施方案 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]