国有企业人才流失的大原因及对策  

作　　者：田宇[1] 冉祥来[1] 

机构地区：[1]黑龙江煤矿安全监察局,150001

出　　处：《科技资讯》2006年第19期204-204,共1页Science & Technology Information

摘　　要：企业的竞争，归根结底是人才的竞争。在“入世、改制、上市”的新形势下，外资、合资民营企业与国有企业人才争夺上愈演愈烈。由于国有企业人才的流失，给煤矿的发挥带来困难，使企业安全生产，企业的管理手段难以实施。如何解决国有企业人才流失的问题，抢占人才竞争的制高点，使国有企业领导面临的重要课题之一。也是以人为本的、科学发展观的重要举措。

关 键 词：人才流失 国有企业 原因 企业安全生产 人才竞争 科学发展观 民营企业 企业领导 以人为本 入世 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]