田宇

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供职机构：黑龙江煤矿安全监察局更多>>
发文主题：国有企业人才流失以人为本科学发展观经济全球化民营企业更多>>
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国有企业人才流失的大原因及对策被引量：1
《科技资讯》2006年第19期204-204,共1页田宇 冉祥来 
企业的竞争，归根结底是人才的竞争。在“入世、改制、上市”的新形势下，外资、合资民营企业与国有企业人才争夺上愈演愈烈。由于国有企业人才的流失，给煤矿的发挥带来困难，使企业安全生产，企业的管理手段难以实施。如何解决国有企...
关键词：人才流失 国有企业 原因 企业安全生产 人才竞争 科学发展观 民营企业 企业领导 以人为本 入世 
企业领导应有的八种能力被引量：1
《科技资讯》2006年第17期225-225,共1页田宇 田野 
关键词：企业领导 能力结构 经济全球化 领导能力 多元化 传统 竞争 市场 
国有企业人才流失的大原因及对策
《科技资讯》2006年第11期176-176,共1页田宇 冉祥来 
企业的竞争,归根结底是人才的竞争。在"人世、改制、上市"的新形势下,外资、合资民营企业与国有企业人才争夺上愈演愈烈。由于国有企业人才的流失,给煤矿的发挥带来困难,使企业安全生产,企业的管理手段难以实施。如何解决国有企业人才...
关键词：企业人才流失 人才流动 国有企业 企业分配机制 人才争夺 人才使用 管理手段 分配方式 学非所用 工 
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