国有企业长期雇佣制度对企业能力的影响  

作　　者：孙成亮[1] 

机构地区：[1]河海大学商学院,南京江苏210098

出　　处：《社会科学家》2006年第4期167-169,173,共4页Social Scientist

摘　　要：企业能力是企业竞争优势的源泉,而提高企业能力的必要途径就是通过建立一套合理的雇佣制度来吸引、培养和用好企业的员工。现行的短期合同制使国有企业建立了灵活的用工制度,但也造成了核心员工的流失。本文从企业能力的视角出发,讨论了长期雇佣制度影响企业能力的机理,并分析了长期雇佣制度影响企业能力的具体途径。

关 键 词：国有企业 长期雇佣制度 企业能力 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]