企业单方续订劳动合同无效  

作　　者：董学武 

出　　处：《劳动保障世界》2006年第8期39-39,共1页

摘　　要：[案例]： 某化工厂于1998年3月21日与杨某签订了为期6年劳动合同。2004年3月21日合同期满后，杨某向厂里提出办理终止劳动合同关系手续时。该厂领导说。厂里已决定与其续订合同两年。拒绝为杨某办理终止劳动合同的有关手续。经杨某一再坚持。该厂以临时没有合适的人选来接替杨某的工作。如果此时解除与杨某的劳动合同，会为厂里的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年。否则，不予办理任何手续，如果杨某不同意，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为其办理解除劳动合同的手续，维护其合法权利。仲裁委员会受理此案后，经调查，杨某与该化工厂所签5年劳动合同已于2004年3月21日到期，裁决该厂及时为杨某办理终止劳动合同的手续。

关 键 词：劳动合同关系 合同无效 续订 劳动争议仲裁委员会 终止劳动合同 解除劳动合同 企业 合同期满 自动离职 合法权利 

分 类 号：D923.6[政治法律—民商法学]