管理知识员工的五大法则——微软亚洲工程院的实践  

作　　者：张宏江[1] 

机构地区：[1]微软亚洲工程院院长

出　　处：《企业家信息》2006年第9期89-90,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：对于知识密集型企业——特别是软件企业来说，智力资源犹如企业存续与发展的动力引擎。

关 键 词：知识员工 工程院 知识密集型企业 实践 亚洲 微软 法则 管理 软件企业 智力资源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]