农民工工资歧视的计量分析  

作　　者：谢嗣胜[1] 姚先国[2] 

机构地区：[1]南京航空航天大学经济与管理学院 [2]浙江大学经济学院

出　　处：《复印报刊资料（农业经济研究）》2006年第8期103-108,共6页AGRICULTURAL ECONOMY

基　　金：本文系国家自然科学基金重点课题“中国人力资本投资与劳动力市场管理研究”的阶段性成果.课题负责人为姚先国;项目编号：70233003.

摘　　要：本文利用最新的调查数据，分析了当前农民工和城市工的工资歧视问题。本文认为，农民工和城市工的平均工资收入存在较大的差异，其中，44，8％的工资差异是由个人特征不同形成的。55．2％的工资差异要归结于歧视性因素。歧视性因素包括两个方面：一是对农民工的直接歧视，占到工资差异的36．2％；二是对城市工的制度性保护，即对农民工产生的反向歧视，占到工资差异的19．0％。

关 键 词：工资差异 工资歧视 反向歧视 劳动力市场 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]