知识型员工的混合股式激励模型研究  

作　　者：陈美娟[1] 丁元耀[1] 高功彪[1] 

机构地区：[1]宁波大学商学院

出　　处：《企业经济》2006年第8期58-60,共3页Enterprise Economy

摘　　要：当今世界面临着信息化和全球化的两大趋势,知识对经济的推动作用越来越明显。在这样的信息经济时代中,知识型员工在企业发展中处于越来越重要的地位。本文分析了知识型员工的主要特征,并结合传统激励模式的不足,提出一个知识型员工的混合股式激励模型,为知识型员工与企业之间建立合理的支付契约提供了依据。

关 键 词：企业管理 知识型员工 混合股激励模型 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]