企业人力资源竞争力的形成机制  

作　　者：周艳春[1] 

机构地区：[1]西安财经学院

出　　处：《人才开发》2006年第9期15-16,共2页Talent Exploitation

摘　　要：近几年来，一家国际咨询公司，对全球200家发展最快的企业进行了追踪调查，他们在这个调查中给这200家企业的总裁设计了这么一个题目，就是“让你夜不能眠的事情有哪些？晚上睡不着觉，让你苦思冥想的事情有哪些？”调查的结果排在最前面的三项，第一就是如何吸引高素质的人才；第二，如何留住主要雇员；第三是如何开发现有员工的积极性。从这个调查结果，我们可以看出来，困扰那些发展较快企业领导人的问题，不是向银行贷款，也不是如何和政府方面搞好关系，而是如何通过人力资源开发，提高企业员工的素质，进而提高企业的人力资源竞争力。

关 键 词：人力资源竞争力 企业领导人 机制 国际咨询公司 人力资源开发 企业员工 追踪调查 调查结果 银行贷款 素质 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]