人力资源竞争力

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电力企业人员竞争力和创新力评价模型构建
《人力资源》2025年第1期144-145,共2页王素梅 黄小龙 
科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业,电力企业的人力资源工作要坚定“人才是第一资源”的发展理念,构筑人才集聚发展高地。对于个别电力企业存在的队伍空心化、专...
关键词：人力资源竞争力 国民经济命脉 专业技术能力 人力资源工作 电力企业 国家能源安全 创新创业 人才集聚 
公立医院薪酬管理体系在人力资源竞争中的意义分析
《中国卫生产业》2024年第20期236-239,共4页邵丽 王程程 董芯宇 
公立医院是较为特殊的机构组织,因人才培养周期长、教育培训成本高,且职业风险高及技术难度较大,对医务人员以及其他行政管理工作人员的职业道德和业务能力要求较高。因此,人力资源竞争力的提高成为公立医院管理工作中重点考虑问题。而...
关键词：公立医院 薪酬管理体系 人力资源竞争力 激励机制 绩效考核 
打造学习型组织提升国营企业人力资源竞争力
《中国商界》2023年第10期32-33,共2页张艳艳 张海勇 
在当今全球化和竞争激烈的商业环境中,企业人力资源竞争力与学习型组织建设成为国企取得持续发展和优势地位的关键因素。随着市场加速变革和技术进步,国企面临着日益复杂和多样化的挑战,例如,如何吸引、培养和留住优秀人才、提高创新能...
关键词：学习型组织建设 企业人力资源竞争力 国企人力资源 构建策略 竞争激烈 市场需求 优秀人才 提高创新能力 
中国式现代化进程中如何重塑中国制造业的人力资源竞争力——基于宁德时代和瑞士机床的多案例研究被引量：2
《福州大学学报（哲学社会科学版）》2023年第4期74-85,171,共13页林新奇 呼枫 
北京市哲学社会科学规划项目“北京建设高端人才聚集之都研究”(11JGB087);中国人民大学科学研究基金项目“数字化转型背景下中国企业制度和技术的关系:基于制度-技术动态二进制的结构路径”(22XNH085)。
中国式现代化进程中的中国制造业发展,既得益于人力资源竞争力的优势,更依赖于人力资源竞争力的重塑。改革开放以来,我国依托人口红利和低成本人力资源优势,建立了完备的制造业生产体系,逐步成为世界性制造业大国。随着数字经济和新工...
关键词：中国式现代化 制造业转型升级 人力资源竞争力 案例研究 
创新驱动视角下区域人力资源竞争力的评价与提升路径
《中阿科技论坛（中英文）》2023年第5期112-116,共5页任迎迎 
许昌学院科研项目“创新驱动视角下区域人力资源竞争力的评价与提升研究”(2022YB007)。
创新驱动时代背景下,人力资源竞争力是区域经济发展的重要指标之一。本文以河南省为例,基于人力资源竞争力内涵,构建了评价指标体系,并采用主成分分析法对区域人力资源竞争力的评价与提升进行研究。通过数据分析得出,教育水平、创新能...
关键词：创新驱动力 人力资源竞争力 区域 创新策略 关键要素 
对H集团人力资源竞争力模型构建的思考
《上海化工》2022年第2期54-56,共3页孙爱英 
对H集团的人才培养体系进行了概述,提出了H集团的人力资源竞争力指标体系,主要包括生产效率、劳动力成本、企业绩效、企业创新和员工向心力等5个要素;从人力资源竞争力的表现形式、形成方式与决定因素等方面来进行人力资源竞争力模型的...
关键词：国有企业 人力资源竞争力 模型 
H集团人力资源管理的数字化转型研究与探索被引量：1
《上海企业》2022年第4期70-75,共6页孙爱英 
本文简要论述了人力资源数字化转型的含义与发展阶段,以H集团的人力资源数字化转型历程为例,将H集团的人力资源数字化转型分为三个阶段:基础信息管理、业务信息管理和数字化发展,以及人力资源信息化驱动集团的数字化应用落地。最后,对H...
关键词：人力资源管理 数字化转型 人力资源竞争力 
公司下属生产单位内部工资如何分配
《销售与管理》2020年第20期62-63,共2页王雪清 
如何增强公司下属单位内部工资分配的灵活性和薪酬激励的有效性,充分发挥分配的激励、约束和导向作用,不断提高劳动效率和人工成本投入产出效益,提升人力资源竞争力,促进公司持续健康发展和稳定员工队伍,是一个重要的课题.从几年来公司...
关键词：投入产出效益 人力资源竞争力 内部分配 分配办法 人工成本 薪酬激励 持续健康发展 稳定员工队伍 
高质量推进化工现代远程教育
《化工职业技术教育》2020年第3期36-36,共1页朱建民 
现代远程教育作为我国国民教育的一种新型教育模式,是推进教育现代化的重要手段,其在优化人力资源配置、增强我国人力资源竞争力等方面作用显著。尤其自新冠疫情发生以来,在全国各地纷纷停课、停学、停工的形势下,现代远程教育的重要性...
关键词：技术技能型人才 人力资源竞争力 现代远程教育 人才密集型 职工队伍素质 可持续发展 技术密集型 产业大军 
如何发挥人力资源优势提高人力资源竞争力
《中国商论》2020年第10期141-142,共2页郭坤 
人力资源是21世纪最重要的资源,已成为国家综合国力的重要组成部分.发挥人力资源优势,提高人力资源竞争力尤为关键.因此,本文以如何发挥人力资源优势,提高人力资源竞争力为题,在阐述人力资源竞争力相关理论的基础上,对某地区人力资源情...
关键词：人力资源 竞争力 资源优势 
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