国企人力资源

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国企人力资源管理中的绩效考核与激励措施
《四川劳动保障》2025年第7期58-59,共2页韩昕仁 
绩效考核与激励措施作为人力资源管理的核心环节,对激发员工潜能、提升组织效率具有至关重要的作用。通过深入探讨国企人力资源管理中的绩效考核与激励措施,分析当前绩效考核体系现状与存在的问题,提出切实可行的优化策略,为国企人力资...
关键词：国企人力资源管理 优化策略 绩效考核体系 
国企改革深化提升行动背景下人力资源管理优化策略
《四川劳动保障》2025年第6期145-146,共2页刘伟琴 
国企在国民经济体系中占据重要地位,是支撑国家经济发展的中流砥柱。近年来,国企经历了转型,经营绩效和运营效率均有显著提升。国企改革始终是社会各界关注的焦点,必须维持改革的动力不减,保障国企的稳健前行。在此过程中,人力资源管理...
关键词：国企改革 企业管理体系 人力资源管理部门 国企人力资源管理 深化提升 经营绩效 改革举措 国民经济体系 
国企人力资源管理中劳动合同法律风险防范研究
《楚天法治》2025年第6期0130-0132,共3页邓苗 
劳动合同的签订是维系国企与员工之间平等劳动关系的重要保障。从法律角度规避在劳动合同签订、变更、解除等不同阶段中的潜在风险,对维护国企及员工的合法权益有促进作用。因此,本文结合国企人力资源管理需求,对劳动合同法律风险的表...
关键词：国企 人力资源管理 劳动合同 法律风险 
国企人力资源管理视角下员工工作动机的激励策略构建
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期178-181,共4页付冬妮 常亚婷 丁亚丽 
本文聚焦于国企人力资源管理领域,深入探讨员工工作动机激励策略,通过分析员工工作动机激励在国企中的重要性,剖析当前激励机制存在的诸如认知不足、方式单一、绩效评价体系不完善等问题,提出了涵盖物质激励、精神激励、培训与发展激励...
关键词：国企 人力资源管理 工作动机激励 激励策略 
职业发展激励在国企人力资源管理中的应用
《区域治理》2025年第8期0219-0221,共3页郑小燕 
职业发展激励对于国有企业人力资源管理而言具有非常重要的作用,本文对职业发展激励的概念展开探讨,剖析国企人力资源管理所有的特点以及职业发展激励在其中的意义。国企的组织稳定性、绩效考核体系以及人才选拔机制会对员工职业发展造...
关键词：职业发展激励 国有企业 人力资源管理 绩效考核 职业成长 
国企人力资源管理激励机制的优化路径分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期093-096,共4页林智锋 
在现如今经济快速转型以及产业不断升级的形势之下,强化对人力资源管理激励机制的优化,既是促进国有企业市场竞争力不断提高的重要方式,又是将全体员工内在潜能充分地发掘出来的重要途径。本文首先分析了优化国有企业人力资源管理激励...
关键词：国企 人力资源管理 激励机制 优化路径 
基于胜任力模型的国企人力资源管理创新
《现代企业》2025年第4期19-21,共3页曹洁 
在全球化与市场竞争日益激烈的时代背景下,国企作为国家经济发展的重要支柱,其人力资源管理面临着前所未有的挑战。传统的人力资源管理已模式难以适应企业快速发展的需求,因此,探索新的管理方法和策略成为当前国企亟待解决的问题。胜任...
关键词：人力资源管理 创新 绩效目标 胜任力模型 
国企人力资源管理中薪酬激励机制的优化策略研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期140-143,共4页付冬妮 孙世豪 丁亚丽 
本研究聚焦于国企人力资源管理领域,深入剖析薪酬激励机制的重要性、当前现状以及优化策略,通过阐述薪酬激励机制在激发员工工作热情、提升忠诚度与归属感以及促进员工绩效和企业发展等方面的关键作用,明确其在国企管理中的核心地位。...
关键词：国企 人力资源管理 薪酬激励机制 优化策略 
绩效考核在国企人力资源管理中的问题分析和策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期089-091,共3页王梦 
随着市场经济的不断发展,国有企业在经济体系中的重要性愈发凸显。为了提升国企的运营效率和竞争力,绩效考核作为人力资源管理的重要环节,逐渐受到关注。当前许多国企在实施绩效考核时面临诸多问题,影响了其人力资源管理的有效性。本文...
关键词：绩效考核 人力资源管理 分析 策略 
国企人力资源管理的数字化转型研究
《中国电子商情》2025年第6期58-60,共3页邹月阳 
为解决国有企业在人力资源管理中效率低下和适应性不足的问题,文章以国企人力资源管理的数字化转型为例,对其实施路径和核心技术应用进行深入研究。通过分析数字化技术如人工智能、大数据分析、云计算及移动互联网的具体应用,提出了一...
关键词：国企 人力资源管理 数字化转型 
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