国企人力资源

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国企人力资源管理中薪酬激励机制的优化策略研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期140-143,共4页付冬妮 孙世豪 丁亚丽 
本研究聚焦于国企人力资源管理领域,深入剖析薪酬激励机制的重要性、当前现状以及优化策略,通过阐述薪酬激励机制在激发员工工作热情、提升忠诚度与归属感以及促进员工绩效和企业发展等方面的关键作用,明确其在国企管理中的核心地位。...
关键词：国企 人力资源管理 薪酬激励机制 优化策略 
绩效考核在国企人力资源管理中的问题分析和策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期089-091,共3页王梦 
随着市场经济的不断发展,国有企业在经济体系中的重要性愈发凸显。为了提升国企的运营效率和竞争力,绩效考核作为人力资源管理的重要环节,逐渐受到关注。当前许多国企在实施绩效考核时面临诸多问题,影响了其人力资源管理的有效性。本文...
关键词：绩效考核 人力资源管理 分析 策略 
国企人力资源管理的数字化转型研究
《中国电子商情》2025年第6期58-60,共3页邹月阳 
为解决国有企业在人力资源管理中效率低下和适应性不足的问题,文章以国企人力资源管理的数字化转型为例,对其实施路径和核心技术应用进行深入研究。通过分析数字化技术如人工智能、大数据分析、云计算及移动互联网的具体应用,提出了一...
关键词：国企 人力资源管理 数字化转型 
国企人力资源管理中创新绩效考核的实践
《四川劳动保障》2025年第3期111-112,共2页苗丛 
随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善与全球经济一体化的深入发展,国有企业作为国家经济的重要组成部分,正面临着前所未有的挑战。人力资源管理作为国企管理体系中的核心环节,其优化创新直接关系到企业的长远发展,而绩效考核作为人...
关键词：人力资源管理 绩效考核 国企管理 国有企业 优化创新 核心环节 全球经济一体化 亟待解决的问题 
国企人力资源管理与人才适应性培养策略研究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期158-161,共4页黄彦璞 
随着经济全球化进程加速和市场竞争的白热化,国有企业所处的外部环境日益复杂多变。技术革新步伐加快,产业结构加速调整,对人才的要求也不断提高。传统的人力资源管理模式已难以满足企业发展需求,在此背景下,探索新的人才适应性培养策...
关键词：国企 人力资源管理 人才适应性 培养策略 
绩效考核在国企人力资源管理中的运用
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期048-051,共4页王荣兵 
绩效考核作为现代企业人力资源管理体系的重要组成部分,在国有企业改革进程中具有不可替代的战略意义。本文基于国有企业组织特性与管理需求,系统探讨绩效考核在激发员工积极性、提升工作效能、推动战略目标实现等方面的应用价值,并深...
关键词：绩效考核 国有企业 人力资源管理 策略优化 
国企人力资源管理绩效考核问题及应对策略
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期036-039,共4页李朋 
在现代企业管理实践中,绩效考核已经变成了人力资源管理不可或缺的一部分。特别是在国有企业环境下,绩效考核不仅直接影响到员工的薪资和晋升机会,还对企业的整体竞争力和运营效能有着直接的影响。然而,在实际运营过程中,很多国有企业...
关键词：国企 绩效考核 人力资源管理 优化策略 
基数字化背景的国企人力资源管理水平提升策略分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期211-214,共4页李红霞 
在数字技术飞速进步的大背景之下,国有企业在人力资源管理上遭遇了前所未遇的机会与考验。本文深度探讨了数字化环境如何影响国有企业的人力资源管理,并全方位地审视了当前国有企业人力资源管理所面临的各种问题。基于这些分析,进一步...
关键词：数字化背景 国企 人力资源管理 提升策略 
数字经济时代国企人力资源管理创新探究
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期109-112,共4页蒋文明 
文章主要探讨数字经济对国企人力资源管理带来的新挑战,包括人才需求变革和工作方式转变,强调了人力资源管理创新在应对数字经济挑战、提升国企竞争力和实现管理转型中的重要意义。提出国企人力资源管理的创新路径与策略,包括强化数字...
关键词：数字经济 国企 人力资源 
绩效考核在国企人力资源管理中的运用
《四川劳动保障》2025年第2期170-171,共2页谢吕元 
国有企业不仅为社会创造了大量的就业岗位,还在关键行业和领域中扮演着重要角色,其中各类型的国有企业在基础设施建设、能源供给及科技创新等方面起到了积极的推动作用。绩效考核有助于国有企业明确发展目标和激励员工,并且对企业经营...
关键词：国有企业 绩效考核 国企人力资源管理 企业经营管理 能源供给 基础设施建设 就业岗位 激励员工 
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