绩效考核在国企人力资源管理中的问题分析和策略  

作　　者：王梦 

机构地区：[1]江西省天然气管道有限公司,江西 南昌 330096

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期089-091,共3页

摘　　要：随着市场经济的不断发展,国有企业在经济体系中的重要性愈发凸显。为了提升国企的运营效率和竞争力,绩效考核作为人力资源管理的重要环节,逐渐受到关注。当前许多国企在实施绩效考核时面临诸多问题,影响了其人力资源管理的有效性。本文旨在对国企绩效考核中存在的问题进行深入分析,并提出相应的改进策略,以期为国企人力资源管理提供理论支持与实践指导。

关 键 词：绩效考核 人力资源管理 分析 策略 

分 类 号：F272.3[经济管理—企业管理]