张海勇

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企业人力资源管理要融合教育培训与人才评价机制
《中国商界》2023年第11期150-151,共2页张艳艳 张海勇 
随着社会进步和经济发展,企业对人力资源的需求不断升级,而竞争也日益激烈。如何通过教育培训打造高素质的人才队伍,并设计科学的人才评价机制,已成为每个企业都亟待解决的现实问题。因此,研究清楚教育培训与人才评价之间的关系,找到两...
关键词：人力资源 人才评价机制 企业人力资源管理 融合教育 提升核心竞争力 日益激烈 良性互动 培训 
打造学习型组织提升国营企业人力资源竞争力
《中国商界》2023年第10期32-33,共2页张艳艳 张海勇 
在当今全球化和竞争激烈的商业环境中,企业人力资源竞争力与学习型组织建设成为国企取得持续发展和优势地位的关键因素。随着市场加速变革和技术进步,国企面临着日益复杂和多样化的挑战,例如,如何吸引、培养和留住优秀人才、提高创新能...
关键词：学习型组织建设 企业人力资源竞争力 国企人力资源 构建策略 竞争激烈 市场需求 优秀人才 提高创新能力 
水利行业国有企业人力资源管理中的激励策略被引量：1
《中外企业家》2014年第4Z期148-148,共1页张海勇 李超 
水利行业国有企业成长的不同阶段需要不同的激励方式,对下属进行心理分析、能力分析及人性分析,将下属分为几个不同的群体,对不同的群体施用不同的激励措施和激励策略,进而制定出水利行业国有企业整体激励机制,最终实现使水利行业国有...
关键词：水利行业 国有企业 人力资源管理 激励策略 
水利行业国有企业人力资源管控模式探究被引量：1
《中外企业家》2014年第3Z期112-112,114,共2页李超 张海勇 
人力资源管理在国有企业的科学发展进程中变得日趋重要,其能否受重视,在很大程度上决定着国有企业的兴衰。因此,国有企业要坚持以人为本是科学发展观的本质和核心,通过尽快建立和完善现代国有企业人力资源管理的框架体系,充分激发和调...
关键词：水利行业 国有企业 人力资源管控 
水利行业国企人力资源管理探究被引量：1
《中外企业家》2014年第8期168-168,共1页张海勇 
人力资源是水利行业国企发展的重要支柱,由于人力资源的动态管理规模比较大,所以水利行业国企在对资源进行管理时,不仅体现较高的难度,还出现诸多问题,导致资源不能为单位创造最大化的效益,促使单位面临发展不平衡的威胁。因此,必须深...
关键词：水利行业国企 做好 人力资源 管理 
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