水利行业国企人力资源管理探究  

作　　者：张海勇[1] 

机构地区：[1]中水北方勘测设计研究有限责任公司,天津300000

出　　处：《中外企业家》2014年第8期168-168,共1页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：人力资源是水利行业国企发展的重要支柱,由于人力资源的动态管理规模比较大,所以水利行业国企在对资源进行管理时,不仅体现较高的难度,还出现诸多问题,导致资源不能为单位创造最大化的效益,促使单位面临发展不平衡的威胁。因此,必须深入研究水利行业国企人力资源在现阶段表现出的问题,提出解决问题的应对措施。

关 键 词：水利行业国企 做好 人力资源 管理 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]