企业人力资源竞争力

作品数：20被引量：31H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：李中斌李燕萍周艳春吴雁龚承刚更多>>
相关机构：华侨大学中国社会科学院武汉大学西安财经学院更多>>
相关期刊：《中国外资》《中国科技投资》《山东商业职业技术学院学报》《大陆桥视野》更多>>
相关基金：国家社会科学基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
打造学习型组织提升国营企业人力资源竞争力
《中国商界》2023年第10期32-33,共2页张艳艳 张海勇 
在当今全球化和竞争激烈的商业环境中,企业人力资源竞争力与学习型组织建设成为国企取得持续发展和优势地位的关键因素。随着市场加速变革和技术进步,国企面临着日益复杂和多样化的挑战,例如,如何吸引、培养和留住优秀人才、提高创新能...
关键词：学习型组织建设 企业人力资源竞争力 国企人力资源 构建策略 竞争激烈 市场需求 优秀人才 提高创新能力 
简析如何提高企业人力资源竞争力
《大陆桥视野》2014年第12期20-20,22,共2页李红梅 
任何企业，其决策者必须把人才培养列入战略经营和长远投资计划，加大人才开发的力度，从根本上改变人力资源管理的不科学、不规范的状况，才能真正构建出企业的竞争优势。
关键词：企业人力 资源 管理 竞争 措施 
提高企业人力资源竞争力
《环球市场信息导报（理论）》2014年第7期133-133,共1页马莹莹 
在全球竞争的环境中，许多专家学者都致力于通过调整企业服务、产品、企业整体形象等来增强竞争性。而在企业之间的竞争，实际上就是各个企业所拥有的各种资源之间的竞争，其中人力资源是其中最为重要的资源。再者因为传统意义上企业所...
关键词：企业管理 人力资源管理 人事管理 管理模式 
企业人力资源竞争力的提升策略
《环球市场信息导报（理论）》2014年第7期142-142,共1页郝晓燕 
随着经济全球化的进一步加剧，企业之间的相互竞争越来越激烈，不少大型企业没有及时做出合理的调整，致使企业逐渐走向没落，甚至破产、被收购。也有不少新兴企业能够紧跟时代的步伐，建立合理的管理体系，逐渐发展壮大。在这个全球化...
关键词：企业人力资源竞争力 企业管理 经营策略 人事管理 
论企业人力资源竞争力理论及其测评指标体系
《中国科技投资》2014年第A01期371-372,共2页王芳 
企业人力资源的竞争力决定着企业的人本能力，本文从企业人力资源竞争力总概入手，对企业人力资源竞争力的结构进行了分析，在此理论的基础上阐述了企业人力资源竞争力测评指标体系，以期起到一定的参考作用。
关键词：企业人力资源竞争力 理论 测评指标体系 
企业人力资源竞争力
《环球市场信息导报（理论）》2014年第6期99-99,共1页马海英 
企业提高自身的竞争力可以提高企业的经济效益,从而可以提高企业的竞争优势.人力资源竞争力是提高企业竞争力的关键,提高企业的人力资源竞争力有利于企业更有效地对内、外资源进行整合,提高企业的创新能力和反应能力,使企业可以更好地...
关键词：儒家文化 社会主义核心价值观 党的建设 党员 
基于区间数模糊综合评价(IN-FCE)的企业人力资源竞争力测评研究被引量：2
《企业经济》2013年第3期92-95,共4页李明 
企业间的竞争越来越体现为人力资源的竞争,人力资源已成为企业赢得竞争的重要武器。然而,对企业人力资源竞争力的评价仍是目前理论界和实践界比较棘手的问题,反映评价内容的不够完善和评价方法的不够科学。本文构建了基于员工技能、用...
关键词：人力资源竞争力 评价体系 区间数模糊评价 
企业人力资源竞争力被引量：1
《中国外资》2012年第16期254-254,256,共2页吴自文 
提高企业组织绩效,培育企业竞争力的主体,都需要提高企业人力资源竞争力来实现。企业人力资源竞争力的理解在从不同层次上有所不同,鉴于其对整个企业的发展意义深远。因此,提高企业竞争力必须得以重视。目前,企业应该更多的重视企业人...
关键词：企业人力资源竞争力 瓶颈 人力资源管理方法 
企业人力资源竞争力评价指标体系的构建
《陕西广播电视大学学报》2012年第2期58-61,共4页王龙 
在企业人力资源竞争力评价指标体系研究中,一个突出的问题就是各种评价要素彼此界限不清,独立性不强,导致评价指标体系不科学,从而直接影响企业人力资源竞争力评价的信度和效度。在科学界定企业人力资源竞争力涵义的基础上,从人力资源...
关键词：人力资源竞争力 评价指标体系 模糊聚类分析法 
企业人力资源竞争力研究述评被引量：2
《价值工程》2012年第15期134-135,共2页刘健华 李中斌 
本文通过对人力资源竞争力及相关理论进行了全面的文献资料研究,对人力资源竞争力概念的界定,总结了核心竞争力的内涵及其与人力资源竞争力的关系研究,最后对研究分析了目前出现的人力资源竞争力评价模型。
关键词：人力资源竞争力 核心竞争力 评价模型 
全选清除导出
共2页<12>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部