企业人力资源竞争力研究述评  

Review of the Company Human Resources Competitiveness

作　　者：刘健华[1] 李中斌[2] 

机构地区：[1]华侨大学工商管理学院,泉州362021 [2]福建农林大学人文学院,福州350002

出　　处：《价值工程》2012年第15期134-135,共2页Value Engineering

摘　　要：本文通过对人力资源竞争力及相关理论进行了全面的文献资料研究,对人力资源竞争力概念的界定,总结了核心竞争力的内涵及其与人力资源竞争力的关系研究,最后对研究分析了目前出现的人力资源竞争力评价模型。Based on a comprehensive literature study of the human resources competitiveness and relevant theories,this thesis defines the concept of human resources competitiveness and summarizes the connotation of core competencies and its interrelationship with human resources competitiveness.Finally,it makes a comparative analysis of the present evaluation model for human resources competitiveness.

关 键 词：人力资源竞争力 核心竞争力 评价模型 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]