打造学习型组织提升国营企业人力资源竞争力  

作　　者：张艳艳 张海勇[1] 

机构地区：[1]中水北方勘测设计研究有限责任公司

出　　处：《中国商界》2023年第10期32-33,共2页Business China

摘　　要：在当今全球化和竞争激烈的商业环境中,企业人力资源竞争力与学习型组织建设成为国企取得持续发展和优势地位的关键因素。随着市场加速变革和技术进步,国企面临着日益复杂和多样化的挑战,例如,如何吸引、培养和留住优秀人才、提高创新能力、适应快速变化的市场需求等。因此,深入探讨国企人力资源竞争力与学习型组织建设的意义以及相应的构建策略具有重要实践价值。

关 键 词：学习型组织建设 企业人力资源竞争力 国企人力资源 构建策略 竞争激烈 市场需求 优秀人才 提高创新能力 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]