电力企业人员竞争力和创新力评价模型构建  

作　　者：王素梅 黄小龙 

机构地区：[1]国网上海市电力公司

出　　处：《人力资源》2025年第1期144-145,共2页Human Resources

摘　　要：科技是第一生产力,人才是第一资源,创新是第一动力。作为关系国家能源安全和国民经济命脉的国有重点骨干企业,电力企业的人力资源工作要坚定“人才是第一资源”的发展理念,构筑人才集聚发展高地。对于个别电力企业存在的队伍空心化、专业技术能力退化等问题,人力资源竞争力和创新力指数是一个有效的评价管理工具,它可对企业各部门人力资源竞争力和创新力水平进行有效衡量,发现各部门间人力资源竞争力和创新力的差异,客观反映企业人力资源竞争力和创新力现状,进而为电力企业提高人力资源竞争力和创新力水平,打造人才创新创业高地提供决策支撑。基于此,本文就电力企业人力资源竞争力和创新力评价模型构建进行研究,以供参考。

关 键 词：人力资源竞争力 国民经济命脉 专业技术能力 人力资源工作 电力企业 国家能源安全 创新创业 人才集聚 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]