国有企业的人才柔性流动机制  

作　　者：李伟 

机构地区：[1]河南金地集团

出　　处：《决策探索》2006年第07A期60-60,共1页Policy Research & Exploration

摘　　要：一、人才柔性流动是国有企业的明智选择 （一）人才柔性流动的含义 人才柔性流动，是指打破传统的户籍、档案、身份等干部人事制度中的束缚，在不改变人才与其原单位隶属关系的前提下，经过协商，双向选择，来去自由，将人才以“长租短借”等灵活方式共享，以最大限度地利用人才价值，实现“智力流动”。

关 键 词：人才柔性流动机制 国有企业 干部人事制度 隶属关系 双向选择 人才价值 最大限度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]