制造业工程技术人员潜在管理胜任特征之实证研究  

作　　者：冯明[1] 付茂华[1] 

机构地区：[1]重庆大学经济与工商管理学院,重庆400044

出　　处：《科技管理研究》2006年第9期160-163,共4页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金项目(70372042)

摘　　要：本文从制造业工程技术人员向管理者转变鲜有成功案例这一现象入手,深入剖析了二者在角色和管理胜任特征上的差异,从而提出科学的管理人才选拔应建立在对工程技术人员潜在管理胜任特征考察的基础之上。通过实证研究,于某国有大型企业后备干部选拔中采用情景判断测试和结构化面试,结果证明工程技术人员管理胜任力测试得分对管理绩效具有较好的预测效度。

关 键 词：工程技术人员 管理胜任特征 人才选拔 

分 类 号：F406.1[经济管理—产业经济] F224