基于中小企业家报酬激励的研究  

作　　者：张德良[1] 

机构地区：[1]山东轻工业学院经济管理学院

出　　处：《集团经济研究》2006年第09Z期116-117,共2页

摘　　要：狭义地讲，企业家激励机制仅是指企业家报酬激励机制。一般来说，关于企业家激励机制的研究多集中于企业家报酬激励机制，因此研究企业家激励机制，首先要研究企业家报酬激励机制。企业家报酬激励机制需要解决三个关键问题：（1）报酬构成，即如何确定企业家报酬的结构；（2）报酬定价，即如何确定具有激励效应的报酬数量；（3）报酬给付，即如何设计企业家绩效评价体系，并根据评价体系将企业绩效与企业家的能力与努力程度挂钩。本文主要从以下几个方面论述,

关 键 词：报酬激励机制 小企业家 企业家激励机制 绩效评价体系 企业家报酬 激励效应 努力程度 企业绩效 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]