影响工作-家庭冲突的因素及其平衡策略  

作　　者：刘永强[1] 赵曙明[2] 

机构地区：[1]南京财经大学 [2]南京大学

出　　处：《中国人力资源开发》2006年第9期11-16,共6页Human Resources Development of China

摘　　要：工作-家庭平衡策略研究是近年来企业人力资源管理领域出现的新理论。本文分析了组织实施工作-家庭平衡策略的驱动因素和一些不利的阻碍因素,并在此基础上提出工作-家庭平衡策略制度化建议,以帮助企业制定、实施良好的工作-家庭平衡策略,从而塑造和谐社会的微观基础。

关 键 词：工作-家庭冲突 驱动因素 阻碍因素 平衡策略 

分 类 号：C913.1[经济管理]