刘永强

作品数：13被引量：138H指数：6
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供职机构：南京财经大学工商管理学院更多>>
发文主题：工作-家庭冲突家庭家庭冲突无边界工作-家庭更多>>
发文领域：经济管理社会学建筑科学文化科学更多>>
发文期刊：《江海学刊》《盐城工学院学报（社会科学版）》《中国文化与管理》《外国经济与管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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儒学领导力及其对企业绩效影响的整合理论框架
《中国文化与管理》2021年第2期135-149,178,共16页刘永强 
国家自然科学基金项目:《工作—家庭无边界情境下企业管理制度效率实证研究》(项目批准号:71572072)的阶段性成果。
本文按照儒学修身、齐家、治国、平天下逻辑顺序,采用定性研究方法,构建出儒学领导力的仁、智、勇内圣维度和义、礼、信外王维度。研究将齐家理念与工作—家庭一体化理论相结合,作为儒学领导力提升企业经济和社会绩效的中介变量。企业...
关键词：儒学领导力 工作—家庭一体化 企业经济绩效 企业社会绩效 
儒家视角下的领导力结构研究被引量：1
《中国文化与管理》2019年第1期96-106,155,共12页刘永强 季司文 
国家自然科学基金项目“工作—家庭无边界情境下企业管理制度效率实证研究”(项目编号:71572072)阶段性研究成果~~
西方领导力理论在中国传统文化情境下其效率和效果都无法达到预期,因此必须将其与中国传统文化中的主流文化价值体系相结合,来构建出基于中国传统文化价值体系的领导力结构。为此,研究选择传统主流价值体系儒学的五常维度,即仁、义、礼...
关键词：领导力 儒学 仁 义 礼 智 信 
无边界情境下调整工作-家庭关系策略的制度化重构被引量：1
《南京财经大学学报》2016年第6期74-83,共10页刘永强 
国家自然科学基金项目"工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率实证研究"(71572072)
互联网+时代已经或将会出现工作与家庭无边界情境,需要对调整工作-家庭关系的家庭友好策略进行制度化重构,使其具备人文关怀的共享价值体系及其能产生各种资本收益的认知结构,分配时间、资助和服务的规制维度,实现人际公平的规范维度。...
关键词：工作-家庭关系 家庭友好策略 制度化重构 
工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架被引量：8
《当代财经》2016年第11期69-78,共10页刘永强 赵曙明 
国家自然科学基金项目"工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率实证研究"(71572072);国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(71332002)
"互联网+"时代催生工作-家庭无边界管理情境。研究界定了此情境下管理制度结构及其调整的工作-家庭关系模式,构建了整合理论框架来研究制度的规制维度的效率,发现由弹性工作制、资助和服务构成的新制度规制维度能缓解冲突、实现平衡和...
关键词：工作-家庭平衡 工作-家庭冲突 工作-家庭丰富化 工作-家庭无边界情境 
工作—家庭一体化管理制度的微观绩效与宏观均衡——兼论“互联网+”时代的管理创新被引量：8
《江海学刊》2016年第1期79-86,238,共8页刘永强 赵曙明 
国家自然科学基金项目"工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率实证研究"(项目号:71572072)和国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(项目号:71332002)的阶段性成果
"互联网+"时代的无边界生产使工作与家庭关系从冲突、隔离模式走向一体化模式,工作—家庭一体化的管理制度应运而生。该制度能实现市场品(经济资本)和非市场品(社会资本、组织心理资本和家庭心理资本)收益最大化的生产均衡。在一体化管...
关键词：工作—家庭一体化 管理制度 “互联网+” 无边界生产 
工作-家庭平衡制度的中美比较与植入机制研究
《南京财经大学学报》2011年第2期9-17,共9页刘永强 
电子社会中,工作全面浸入家庭,严重影响员工的身心健康。通过对中美政府法律制度的定性和企业制度的定量比较研究发现:中国协调工作与家庭矛盾的公共制度缺位,而中美企业正式制度如弹性工作制和家庭照顾福利,以及非正式制度如经理支持...
关键词：工作-家庭平衡 植入机制 弹性工作制 中美比较 
美国商学教育的特点及启迪
《盐城工学院学报（社会科学版）》2011年第1期78-82,共5页刘永强 
教育国际化已经蔚为一股热潮。然而国内高校对国外的教学组织与管理过程知之甚少。采用观察法,系统地介绍了美国商学教学组织范式,包括大纲、教材、课堂组织模式、教学评估等方面的教学实践,并研究归纳出美国高等教育的国际化特征,研究...
关键词：商学教育 国际化 教学体系 重构 
工作—家庭平衡的企业制度安排被引量：31
《中国工业经济》2008年第2期85-94,共10页刘永强 赵曙明 王永贵 
国家自然科学基金项目“人力资源经理的任职特征研究”(批准号70572048)
工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作—家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作—家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作—家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现,工作—家庭平衡还没有成...
关键词：企业家庭伦理理论 工作一家庭平衡 制度安排 工作一家庭冲突 弹性工作制 
工作—家庭冲突及其平衡策略研究综述被引量：31
《外国经济与管理》2006年第10期51-57,64,共8页刘永强 
工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效...
关键词：工作-家庭冲突 基础理论 平衡策略 
影响工作-家庭冲突的因素及其平衡策略被引量：16
《中国人力资源开发》2006年第9期11-16,共6页刘永强 赵曙明 
工作-家庭平衡策略研究是近年来企业人力资源管理领域出现的新理论。本文分析了组织实施工作-家庭平衡策略的驱动因素和一些不利的阻碍因素,并在此基础上提出工作-家庭平衡策略制度化建议,以帮助企业制定、实施良好的工作-家庭平衡策略...
关键词：工作-家庭冲突 驱动因素 阻碍因素 平衡策略 
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