工作—家庭冲突及其平衡策略研究综述  

作　　者：刘永强[1] 

机构地区：[1]南京财经大学营销与物流管理学院,江苏南京210046

出　　处：《外国经济与管理》2006年第10期51-57,64,共8页Foreign Economics & Management

摘　　要：工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。

关 键 词：工作-家庭冲突 基础理论 平衡策略 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]