工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率的概念框架  

作　　者：刘永强[1] 赵曙明[2] 

机构地区：[1]南京财经大学工商管理学院,江苏南京210046 [2]南京大学商学院,江苏南京210093

出　　处：《当代财经》2016年第11期69-78,共10页Contemporary Finance and Economics

基　　金：国家自然科学基金项目"工作-家庭无边界情境下企业管理制度效率实证研究"(71572072);国家自然科学基金重点项目"中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究"(71332002)

摘　　要："互联网+"时代催生工作-家庭无边界管理情境。研究界定了此情境下管理制度结构及其调整的工作-家庭关系模式,构建了整合理论框架来研究制度的规制维度的效率,发现由弹性工作制、资助和服务构成的新制度规制维度能缓解冲突、实现平衡和增进丰富化,并能直接或在它们中介作用下提升员工的组织承诺、身心健康和工作绩效等员工绩效;提升家庭成员的家庭满意度、婚姻满意度和家庭支持等家庭绩效;提高生产率和销售量;提升组织的声誉和信任等社会绩效。研究为未来实证研究提供了基础理论框架,并为企业管理实践提出了策略建议。

关 键 词：工作-家庭平衡 工作-家庭冲突 工作-家庭丰富化 工作-家庭无边界情境 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]