人职匹配理论在高校就业指导工作中的应用  

作　　者：吴宏伟[1] 张国栋[1] 

机构地区：[1]呼伦贝尔学院招生就业处,内蒙古海拉尔区021008

出　　处：《呼伦贝尔学院学报》2006年第3期16-18,共3页Journal of Hulunbuir University

摘　　要：人职匹配理论是将个体独特的人格特征和能力特点与社会某种职业相关联,以求达到人与职业之间的合理匹配。在大学生就业指导工作中引入人职匹配理论,开展个体特性评价和职业因素分析并进行分类,以指导各类型学生的职业生涯设计,对于提高学生职业素质,使之充分、顺利就业具有十分重要的指导意义。

关 键 词：人职匹配理论 大学生 就业指导工作 

分 类 号：G473.8[文化科学—教育学]