高科技企业自我管理团队的激励研究  

作　　者：毕涛[1] 

机构地区：[1]南京工业大学

出　　处：《集团经济研究》2006年第10S期116-117,共2页

摘　　要：近年来，随着第四次科技革命的兴起和生产力的发展，管理实践和管理理论随之发生了相应的变革，传统的科层式组织结构的弊端暴露无遗，学习型组织理论和企业再造理论是管理科学发展的重要成就。自我管理团队就是在这种新兴管理科学的背景下出现的管理模式，它有助于组织更好地利用员工的才能，同时能够对变化的外部环境迅速反应。特别是对于高科技企业而言，这种优越性就显得更为明显了。

关 键 词：自我管理团队 高科技企业 学习型组织理论 激励 企业再造理论 组织结构 科技革命 管理理论 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]