自我管理团队

作品数：39被引量：123H指数：6
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“事”在“人”为:自我管理团队的过程与结果
《复印报刊资料（心理学）》2022年第12期85-97,共13页徐琳娜 张志学 
国家自然科学基金重大研究计划集成项目(92146003)和青年项目(72102007)。
本研究提出“人员工作”和“任务工作”是自我管理型团队工作过程中的两个维度,并采用两项研究考察其对团队绩效和团队满意度的影响。研究1以112个学生团队从事整学期的研究项目为背景,发现团队合作中人员工作和任务工作均对团队绩效有...
关键词：自我管理型团队 人员工作 任务工作 团队绩效 团队满意度 
“事”在“人”为:自我管理团队的过程与结果
《心理研究》2022年第4期336-347,共12页徐琳娜 张志学 
国家自然科学基金重大研究计划集成项目(92146003);青年项目(72102007)。
本研究提出“人员工作”和“任务工作”是自我管理型团队工作过程中的两个维度,并采用两项研究考察其对团队绩效和团队满意度的影响。研究1以112个学生团队从事整学期的研究项目为背景,发现团队合作中人员工作和任务工作均对团队绩效有...
关键词：自我管理型团队 人员工作 任务工作 团队绩效 团队满意度 
HSE与SSM发展历程与社会效益
《石化技术》2018年第8期181-181,共1页刘庆年 
安全、健康和环境(HSE)原则在部分发达国家的公司中是必须学习和全面掌握的,但在发展中国家的应用尚处于起步阶段。因此,建立一个证据基础,以帮助实施一个健全的管理系统,或提高企业的HSE绩效。虽然安全和卫生通常被认为是重要的目标,...
关键词：HSE 全面质量管理 战略安全 自我管理团队 
谨防团队断层的破坏力被引量：5
《清华管理评论》2018年第3期36-43,共8页仇勇 
团队基于不同属性特征形成潜在的属性裂痕,当裂痕不断加深或者有外在激活条件刺激,裂痕便形成断层对团队产生影响。在《财富》杂志的世界500强中,超过80%的企业中有一半或者一半以上的员工采用团队形式工作。超过三分之一的企业认为＂...
关键词：断层 破坏力 世界500强 《财富》杂志 自我管理团队 核心价值观 高绩效团队 团队合作 
自我管理团队在企业中的构建和应用——以Z企业为例
《财讯》2017年第25期113-114,共2页吕慧珍 
在激烈的竞争环境中,组织扁平化能够使得沟通的时间减少,从而提高沟通效率;能够加强员工的主观能动性,参与到团队决策中来;能够降低时间成本,缩短信息反馈的流程;能够很好地培养员工或者基层管理者的团队管理与相互协作能力.自我管理团...
数据管理、文化培育与机制建设——论商业银行网络金融业务战略的三大要义
《国际金融》2017年第9期40-45,共6页蔡闽女 
网络金融在传统金融机构内部的健康成长离不开精细的管理策略、领先的文化建设和适应性的管理机制。本文针对商业银行最近几年来内部发展网络金融碰到的问题,首先,提供了系统化大数据管理方法,以帮助有效配置资源和提升效率;其次,提出了...
关键词：数据管理 文化 转移贡献度 横向激励模式 自我管理团队 
协和控制塑造“囚笼”:成就目标导向对创造力的作用被引量：5
《研究与发展管理》2017年第4期93-103,共11页杨涛 
煤炭科学研究总院科技创新基金项目"新时期下‘三矿’问题解决路径研究"(2016ZYMS004);教育部人文社会科学研究项目"地盘意识对跨界团队创造力磨合的影响机理研究"(16YJA630036)
基于风险选择模型,通过对45个自我管理团队371对领导—员工配对数据的跨层次分析,系统研究了自我管理团队的协和控制对创造力的影响,以及成就目标导向对协和控制与创造力关系的调节作用.研究发现:协和控制对创造力有倒U形影响;成就目标...
关键词：成就目标导向 自我管理团队 协和控制 创造力 跨层次分析 
企业自我管理团队的绩效考核方法探究
《华东科技（学术版）》2016年第9期20-20,39,共2页徐法甄 徐笑男 
自我管理团队是企业在市场经济下发展的必然产物。企业实行绩效考核既可以帮助员工找出工作中的缺点和不足；又可以通过帮助员工成长来实现企业成长，二者相互促进，实现双赢。本文主要针对企业自我管理团队的特征以及绩效考核的方法，...
关键词：企业 自我管理团队 绩效考核方法 
自我管理团队的绩效管理研究——以京瓷阿米巴为例被引量：4
《科技创业月刊》2016年第5期94-96,共3页王任军 
湖北经济学院法商学院校级科学研究项目"自我管理团队的绩效管理:来自京瓷公司的案例研究"(项目编号:2015K03)
当组织中存在众多的自我管理团队时,如何协同管理各团队的绩效从而实现组织绩效最大化,是组织对自我管理团队的绩效进行管理的核心问题。京瓷公司的阿米巴经营的成功实践为我们回答这个问题提供了绝佳的参考模式。首先,组织应该确立正...
关键词：自我管理团队 绩效管理 阿米巴经营 稻盛和夫 京瓷 
自主管理团队的协和控制、成就目标导向对成员创造力的跨层次影响被引量：4
《科学学与科学技术管理》2015年第8期170-180,共11页张昊民 杨涛 马君 
教育部人文社会科学研究项目(09YJA630091;10YJC630178);上海市哲学社会科学规划项目(2013BGL015)
以48个自我管理团队478名员工为研究对象,探讨了协和控制下成就目标导向对员工创造力的跨层次影响。结果表明,精熟导向与创造力呈正向关系,但在高协和控制的调节下,二者呈"S形"非线性关系;表现—趋近导向与创造力的正向关系被协和控制削...
关键词：成就目标导向 自我管理团队 协和控制:创造力 跨层次 
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