浅论基于胜任力的薪酬体系  

作　　者：谢芳[1] 沈进[2] 

机构地区：[1]河海大学商学院 [2]江苏省社会科学院

出　　处：《商场现代化》2006年第10Z期68-69,共2页

摘　　要：知识经济时代,越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系取代了传统的薪酬体系。本文介绍了基于胜任力的薪酬体系的产生背景,在论述胜任力以及基于胜任力的薪酬体系的内涵的基础上,探讨了这种新兴薪酬体系的优缺点和设计难点。

关 键 词：胜任力 薪酬体系 基于胜任力的薪酬体系 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]