人力资源价值链管理模型构建的经济学分析  

作　　者：王有志[1] 邱艾超[2] 

机构地区：[1]山东经济学院工商管理学院 [2]山东经济学院研究生部

出　　处：《商场现代化》2006年第10S期247-248,共2页

摘　　要：本文构建了人力资源价值链管理模型并通过对价值链的经济学分析,提出了人力资源价值链管理是一种以价值为中心的基于协作的策略,它能够有效地提升企业的绩效;最后,提出了通过价值链提升企业绩效的相关发展对策。

关 键 词：人力资源 人力资源价值链 企业绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]