调动团队情绪  

作　　者：吕峰[1] 

机构地区：[1]北京大学光华管理学院高层管理者培训与发展中心

出　　处：《商学院》2006年第10期101-101,共1页Business Management Review

摘　　要：团队的情绪就仿佛人的情绪一样，也总是在波动的。有时候团队情绪饱满激昂，有时候也会表现出萎靡颓丧。很显然，如果团队的情绪是积极的、正向的，团队就能够产生优秀的业绩。相反地，如果团队情绪低落，正常的工作业绩恐怕也很难保障。正是因为团队情绪会影响团队业绩，优秀的领导者都非常善于调控团队情绪。在这方面，曹操的望梅止渴堪称经典。

关 键 词：情绪低落 工作业绩 团队业绩 望梅止渴 领导者 

分 类 号：B842.6[哲学宗教—基础心理学]