团队业绩

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有井有田:12个人,年销2.5亿元
《销售与市场》2023年第18期20-21,共2页连杰 
2022年,有井有田的交易规模突破2.5亿元,而团队仅有12人,人均销售额超2000万元。这个水平的人效指标在零售行业极为罕见。2023年上半年,团队业绩更是提升了50%。在各个行业普遍走弱的当下,有井有田是如何做到的?独特的产品工作室机制先...
关键词：交易规模 零售行业 人效 销售额 团队业绩 
赋能:让组织作战能力暴涨
《人力资源》2019年第15期66-69,共4页何欣 
组织能力提升不能靠规模制胜在公司的一次高管大会间隙,笔者跟一个区域业务老总聊起当地企业的组织能力问题。他说,他们的分公司里总有些管理干部,将自己团队业绩差的原因归咎于人手不够、编制不足,他们经常说,如果把人给我招到位,我的...
关键词：组织能力 作战能力 暴涨 管理干部 能力提升 当地企业 团队业绩 公司 
审判团队业绩评价机制的结构分析与路径整合被引量：1
《法治论坛》2017年第1期147-161,共15页张春和 段莉琼 
建立符合审判权运行规律的司法体制与科学合理的管理监督评价责任体系是保障人民法院依法独立公正行使审判权、促进法院组织结构优化中不可偏废的'双行轨道'。根据各地试点法院进行审判权运行机制改革的尝试,审判团队已成为司法管理新...
关键词：审判团队 业绩评价 职业化建设 
团队文化建设及管理
《经营管理者》2015年第5期86-87,共2页梁勤 
团队并不是—群人的简单组合。团队是需要营造的，高竞争力的团队是需要管理的，而不是随意搭建的。团队的个人目标和集体目标是—致的，个人业绩和团队业绩是统一的，这样才能协同作战，取得成功。
关键词：需要管理 团队文化建设 个人业绩 集体目标 团队业绩 协同作战 竞争力 
除了钱,员工还想要什么?
《经营与管理》2015年第2期4-7,共4页刘佳 梁雪 
有人说,导致员工离职无非两个原因：钱,没给到位;心,委屈了。有时,即使薪水增加了,员工的业绩和工作状态也并没有得到相应提升,公司的整体氛围依然如故,更有甚者,人均效率和团队业绩反而有所下降。是激励方式和手段出了偏差,还是领导者...
关键词：员工离职 团队业绩 生产效率 电话交换机 养老金制度 工作状态 激励方式 福利制度 
竞争需要聚焦
《小康（财智）》2015年第1期86-86,共1页胡柯 
很少碰到一本讲经营战略与实操的书能如此吸引我。这本书做到了。只有真正经历企业转型焦虑或团队业绩考验的人，读这本书时才一定会有深度反思。
关键词：聚焦 竞争 经营战略 团队业绩 企业转型 
基于生命周期理论的创新团队管理被引量：3
《企业管理》2014年第10期115-118,共4页王军 
创新团队作为组织的特殊形式,其成长过程类似于一个生命有机体,根据生命周期理论,创新团队的发展一般要经过成立期、动荡期、稳定期、高产期和调整期五个阶段。必须结合创新团队在生命周期不同阶段的目标、规范、沟通和团队关系等方面...
关键词：生命周期理论 创新团队 团队业绩 
5.6：1——赞扬与批评的黄金比例
《销售与管理》2013年第5期104-104,共1页杰克-曾格 约瑟夫·福克曼 
如何才能更好地提升团队业绩？在团队做得好的时候，给出积极反馈，在他们出岔子的时候，给出建设性意见？ 新的研究显示，这是两难的棘手问题。你或许凭直觉就能感到，这两者都很重要。但真正的问题在于——应如何把握二者的“尺度”...
关键词：360度反馈评价 比例 黄金 批评 赞扬 建设性意见 客户满意度 团队业绩 
《论语》之团队绩效改善
《中国海关》2013年第1期69-69,共1页刘若辰 
又到一年绩效考评时,公司展开了一场热烈讨论：周总监个人能力突出,却因团队中一些人表现不好拖了后腿,使团队业绩受到影响。如何解决这一问题？管理层有两种观点：一种观点认为,改善绩效必须果断地淘汰那些表现不佳的人,让更有能力的...
关键词：团队绩效 《论语》 个人能力 绩效考评 团队业绩 管理层 公司 
团队导向的多层次绩效考核下薪酬体系构建
《中国劳动》2012年第1期42-44,共3页胡宁 罗洪菊 王少东 
＂没有完美的个人,只有完美的团队＂是对团队建设意义最恰当的描述。团队成员能力有大小,单就一个成员的能力来讲,不一定是最优秀的,但通过团队建设,就能实现群体最优,成员中取长补短,达到1＋1〉2的系统化效果。一般来讲,团队绩效分为...
关键词：绩效考核 薪酬体系 团队导向 多层次 顾客满意度 团队建设 取长补短 团队业绩 
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