《论语》之团队绩效改善  

作　　者：刘若辰 

出　　处：《中国海关》2013年第1期69-69,共1页

摘　　要：又到一年绩效考评时,公司展开了一场热烈讨论：周总监个人能力突出,却因团队中一些人表现不好拖了后腿,使团队业绩受到影响。如何解决这一问题？管理层有两种观点：一种观点认为,改善绩效必须果断地淘汰那些表现不佳的人,让更有能力的人取而代之;另一种观点却认为,不能简单地放弃现有团队的任何一个人,应努力使下属在现有基础上改善提高。

关 键 词：团队绩效 《论语》 个人能力 绩效考评 团队业绩 管理层 公司 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]