无涯职场盼有涯  

作　　者：叶红春 郭志文 

出　　处：《人力资源》2006年第11S期72-73,共2页Human Resources

摘　　要：固定就业契约的减少使得雇员与雇主之间的信任度也随之降低。为了维持组织的灵活性和弹性,组织结构不断趋于“扁平化”,使得终身雇佣和内部直线升迁的可能性越来越小。更多的雇员必须在组织内部的不同岗位和角色之间转换,在不同的组织之间流动,即出现了所谓无边界职业生涯现象。

关 键 词：职场 组织结构 终身雇佣 组织内部 职业生涯 信任度 扁平化 无边界 

分 类 号：C913.2[经济管理]