员工绩效档案建立的原则与方法  

作　　者：高卫中[1] 杜清玲[1] 

机构地区：[1]山东理工大学管理学院

出　　处：《兰台世界（上旬）》2006年第11X期30-31,共2页Lantai World

基　　金：山东省社会科学规划研究项目(05CZZ03)资助

摘　　要：不同的组织都在进行着年度绩效的评估,而最终的评估效果根本不敢期待,根本原因在于没有建立员工绩效档案。本文从绩效计划的角度研究员工绩效档案,认为绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约,是绩效计划的最终表现形式,重点研究了绩效档案的内容及其建立过程。

关 键 词：绩效档案 绩效计划 

分 类 号：G275.9[文化科学—档案学]