高卫中

作品数：12被引量：20H指数：2
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发文主题：组织文化绩效管理绩效评价绩效关键绩效指标更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学建筑科学更多>>
发文期刊：《山东理工大学学报（自然科学版）》《山东理工大学学报（社会科学版）》《数学的实践与认识》《商业研究》更多>>
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2012—2021年山东省人才政策文本分析
《山东理工大学学报（社会科学版）》2022年第6期26-32,共7页高卫中 杜清玲 刘英 
山东省人力资源社会保障课题“2012—2021年山东省人才政策文本分析”(2022YBKT-62)。
以2012—2021年山东省颁布的87项人才政策为研究样本,采用政策年度、政策类型、颁布主体和文种类型4个维度分析框架,对山东省人才政策进行文本分析。研究结果表明,山东省人才政策取得了既有数量支撑又有质量保障、既类型丰富又重点突出...
关键词：山东省 人才 人才政策 文本分析 
高校青年教师支持计划绩效实证研究——以山东理工大学为例
《山东理工大学学报（自然科学版）》2022年第1期76-81,共6页高卫中 杜清玲 刘英 
山东理工大学高等教育研究项目(2020GJY02)。
高校实施了资助青年教师成长的一系列计划,实证分析青年人才的绩效和期望是继续实施计划的关键。本文以山东理工大学青年教师支持计划为例,设计调查问卷,选取支持计划在岗人选全体样本,采用检索期刊论文、省级及以上科研项目、省级教学...
关键词：高校青年教师 绩效评价 绩效 职业发展 
高等学校人才工作目标责任制评价探析——以山东理工大学为例被引量：2
《山东理工大学学报（社会科学版）》2018年第6期27-31,共5页高卫中 杜清玲 杨晓婧 
山东理工大学高等教育研究项目"基于海外访学的青年教师支持计划实施绩效研究"(2018GJY06)
人才是高等学校发展的第一资源,长期以来,高等学校高度重视人才工作评价。山东理工大学人才工作目标责任制评价的主要特色是构建个性化的学院目标、适时修订评价指标和采取定性定量相结合的评价方法。针对科研成果目标的缺失性、评价主...
关键词：高等学校 人才 人才工作评价 目标责任制 
山东理工大学青年教师发展支持计划绩效评价被引量：1
《山东理工大学学报（自然科学版）》2017年第6期47-52,共6页高卫中 杜清玲 
研究生教育创新计划项目(4052114021)
高校将青年教师培养工作作为学校跨越式行动计划的一项重大工程,实施了资助青年教师发展的一系列计划,因此有必要对其实施绩效进行评价.以山东理工大学青年教师发展支持计划支持期已满的前3批共85位人选为样本,采用高水平论文、省部级...
关键词：高校 青年教师 绩效 绩效评价 
基于因子分析的人际沟通能力结构研究
《数学的实践与认识》2011年第17期29-33,共5页杜清玲 高卫中 巴连良 
山东省软科学研究计划项目(2011RKGA5047)
从心理活动功能角度建构人际沟通能力沟通技能、沟通认知和沟通倾向三元结构.采用国内学者编制的测量量表,运用探索性因子分析,筛选出了人际沟通能力言语表达、非言语表达、倾听、沟通认知和沟通倾向5个因子,可解释总体方差的74.23%.通...
关键词：人际沟通能力 沟通技能 沟通认知 沟通倾向 因子分析 
工作分析中的员工恐惧及应对策略被引量：2
《商业研究》2009年第3期103-104,共2页高卫中 
山东省社会科学基金项目,项目编号:05CZZ03
工作分析不仅是人力资源管理的平台,同样,也是人本管理的基础。目前,在工作分析实践中,由于工作分析各主体之间存在沟通障碍,使工作分析普遍陷入了员工恐惧的误区。所以要尝试从沟通的角度来研究工作分析中的员工恐惧,这样基于沟通的工...
关键词：工作分析 员工恐惧 沟通 
基于因子分析的组织文化测量被引量：2
《数学的实践与认识》2009年第6期23-27,共5页高卫中 杜清玲 巴连良 
山东省自然科学基金(Y2006H21)
在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表.通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小...
关键词：组织文化 组织文化强度 因子分析 
绩效管理目标的协同性研究被引量：4
《商场现代化》2007年第02Z期71-72,共2页高卫中 
山东省社会科学基金项目(05CZZ03)
绩效管理是实现组织目标的必要手段。在绩效管理中,由于组织绩效目标和员工绩效目标之间的冲突,难以实现组织目标和员工目标的协调,本文以协同学为基础,研究组织绩效目标和员工绩效目标的协同性,以实现组织目标与员工目标的双嬴。
关键词：绩效管理 协同学 组织文化 
员工绩效档案建立的原则与方法
《兰台世界（上旬）》2006年第11X期30-31,共2页高卫中 杜清玲 
山东省社会科学规划研究项目(05CZZ03)资助
不同的组织都在进行着年度绩效的评估,而最终的评估效果根本不敢期待,根本原因在于没有建立员工绩效档案。本文从绩效计划的角度研究员工绩效档案,认为绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约,是绩效计划的最终表现形式,重点研究...
关键词：绩效档案 绩效计划 
组织文化的系统特性研究被引量：1
《商场现代化》2006年第02Z期86-87,共2页高卫中 
山东省社会科学规划研究项目(05CZZ03)资助
组织文化的概念是伴随着管理理论和相关学科的发展而逐渐成为多学科研究的内容。组织文化内容丰富,涉及的问题比较复杂。本文以系统科学为方法论指导,研究组织文化的涌现性、层次性、动态性等系统特性。
关键词：组织文化 系统 涌现性 层次性 动态性 
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