巴连良

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山东高校科技状况及与部分省市对比分析
《山东理工大学学报（自然科学版）》2012年第2期95-99,共5页刘宝江 巴连良 王志田 
教育部科技统计研究课题(KJTJ-2010-30)
高校科技统计工作是了解高校科研发展现状和制定高校发展规划的重要参考依据.在高等学校科技统计年报的基础上,对山东高校科技状况进行了分析,并与部分省市高校科技状况进行了对比.
关键词：高校 科技统计 对比分析 
基于因子分析的人际沟通能力结构研究
《数学的实践与认识》2011年第17期29-33,共5页杜清玲 高卫中 巴连良 
山东省软科学研究计划项目(2011RKGA5047)
从心理活动功能角度建构人际沟通能力沟通技能、沟通认知和沟通倾向三元结构.采用国内学者编制的测量量表,运用探索性因子分析,筛选出了人际沟通能力言语表达、非言语表达、倾听、沟通认知和沟通倾向5个因子,可解释总体方差的74.23%.通...
关键词：人际沟通能力 沟通技能 沟通认知 沟通倾向 因子分析 
基于因子分析的组织文化测量被引量：2
《数学的实践与认识》2009年第6期23-27,共5页高卫中 杜清玲 巴连良 
山东省自然科学基金(Y2006H21)
在吸纳了国内外学者研究成果的基础上,设计了组织文化测量量表.通过因子分析,得到了组织文化创新力、凝聚力、领导力、员工定位、绩效定位、分配定位、团队定位七个维度的测量指标,累计七个维度方差得到组织文化强度,由该强度值的大小...
关键词：组织文化 组织文化强度 因子分析 
产出绩效概念诠释被引量：1
《商场现代化》2008年第7期214-214,共1页巴连良 
山东省自然科学基金项目(Y2006H21)
绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。正确理解和定义个人绩效概念,无论是在理论上,还是在实际操作方面,都应该成为绩效管理中的一个关键问题。本文诠释了产出绩效的概念并分析了其优点和不足。最后,作者指出组织...
关键词：绩效管理 绩效 产出绩效 
山东高校R&D活动分析被引量：1
《职业时空》2008年第2期38-38,共1页巴连良 王志田 
山东高校2005年教师与科研人员36437人，其中科学家与工程师34874人，具有高级职称人员13695人，具有博士学位人员3503人。R＆D人员16396人，其中科学家与工程师15693人，具有高级职称人员6163人。
关键词：R&D活动 高校 山东 高级职称 R&D人员 科研人员 博士学位 工程师 
基于Web的科研信息管理系统被引量：20
《计算机工程与设计》2007年第19期4755-4757,共3页张景元 巴连良 
山东省自然科学基金项目(2004ZX34);山东理工大学科研基金项目(03KJ16)
将C/S与B/S两种架构结合起来,充分发挥各自的优点,设计了一套高校科研管理信息系统,数据库采用前、后台双重模式构建,具备多重安全屏障,有效地保证了信息的安全性和系统的可靠性。数据采集采用用户录入,后台审查,统一上传更新的方式。...
关键词：校园网 科研管理 信息安全 网络架构 混合模式 
组织沟通的系统特性研究被引量：3
《商业研究》2007年第11期51-53,共3页杜清玲 巴连良 
山东省自然科学基金项目;项目编号:Y2006H21
沟通作为人与外界进行信息交换的重要心理活动,是一个复杂的组织系统。以组织的管理者为研究对象,以系统科学为方法论指导,研究组织沟通的涌现性、层次性、开放性和目的性等系统特性,从人和情境两个维度建构管理者组织沟通的纵向结构模型。
关键词：组织沟通 系统 涌现性 层次性 开放性 目的性 
浅议科研创新激励原则
《商场现代化》2006年第12X期279-280,共2页巴连良 
本文先简要分析了科研的特点、科研人员和科研团队的特点,然后依据这些特点探讨了科研创新激励的原则,主要包括以人为本原则、系统性原则、针对性原则、公平原则、沟通原则。
关键词：科研创新 激励 原则 
山东高校科技统计分析与思考
《中国高校科技》2006年第S2期43-45,50,共4页巴连良 王志田 
高校科技统计是国家整体科技统计的一个重要组成部分,是制定国家和高校的科技发展目标和政策的重要依据。本文对2005年山东高校科技统计数据和2003年部分省(市)、自治区高校的科技活动经费进行了分析比较研究,提出了增强山东高校科技实...
关键词：高校 科技统计 科技经费 分析 
管理者绩效的概念及其测量
《商场现代化》2006年第02X期100-101,共2页杜清玲 巴连良 
山东省社会科学规划研究项目(05CZZ03)
绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。绩效管理中一个核心问题是绩效的概念。本文给出了产出绩效和行为绩效的概念;对于管理者绩效,本研究重视其行为绩效;从组织沟通角度预测管理者行为绩效,以管理者的沟通满意感(...
关键词：绩效管理 产出绩效 行为绩效 行为绩效测量指标 
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