产出绩效概念诠释  

作　　者：巴连良[1] 

机构地区：[1]山东理工大学

出　　处：《商场现代化》2008年第7期214-214,共1页

基　　金：山东省自然科学基金项目(Y2006H21)

摘　　要：绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。正确理解和定义个人绩效概念,无论是在理论上,还是在实际操作方面,都应该成为绩效管理中的一个关键问题。本文诠释了产出绩效的概念并分析了其优点和不足。最后,作者指出组织不同的发展时期或同发展时期、不同层次的员工,可以采用不同的绩效视角。

关 键 词：绩效管理 绩效 产出绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]