2012—2021年山东省人才政策文本分析  

作　　者：高卫中[1] 杜清玲[2] 刘英 

机构地区：[1]山东理工大学管理学院 [2]山东理工大学学术期刊编辑部 [3]山东理工大学人力资源处

出　　处：《山东理工大学学报（社会科学版）》2022年第6期26-32,共7页Journal of Shandong University of Technology（Social Sciences Edition）

基　　金：山东省人力资源社会保障课题“2012—2021年山东省人才政策文本分析”(2022YBKT-62)。

摘　　要：以2012—2021年山东省颁布的87项人才政策为研究样本,采用政策年度、政策类型、颁布主体和文种类型4个维度分析框架,对山东省人才政策进行文本分析。研究结果表明,山东省人才政策取得了既有数量支撑又有质量保障、既类型丰富又重点突出、颁布主体既广泛又协同的成绩,但是仍然存在类型结构不尽合理、颁布主体较多、青年人才政策顶层设计不足的问题。因此,今后山东省人才政策的制定应当相应做好平衡政策文种类型数量、明确政策颁布牵头部门、加强青年人才政策顶层设计的工作。

关 键 词：山东省 人才 人才政策 文本分析 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]