绩效管理目标的协同性研究  

作　　者：高卫中[1] 

机构地区：[1]山东理工大学管理学院

出　　处：《商场现代化》2007年第02Z期71-72,共2页

基　　金：山东省社会科学基金项目(05CZZ03)

摘　　要：绩效管理是实现组织目标的必要手段。在绩效管理中,由于组织绩效目标和员工绩效目标之间的冲突,难以实现组织目标和员工目标的协调,本文以协同学为基础,研究组织绩效目标和员工绩效目标的协同性,以实现组织目标与员工目标的双嬴。

关 键 词：绩效管理 协同学 组织文化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]