私营企业选才方略——B公司招聘毕业生之可行性分析  

作　　者：王东玉[1] 万勇[1] 

机构地区：[1]中国科学技术大学研究生院,100012

出　　处：《世界标准化与质量管理》2006年第11期39-41,共3页World Standardization & Quality Management

摘　　要：私营企业已经成为中国经济的重要组成部分,但是作为高素质人才主要来源的大学毕业生在首次择业时进入私营企业的比例却很低,这对私营企业的长期发展非常不利。本文试图通过对大学生招聘及社会招聘进行比较分析,为私营企业招聘到合适的大学毕业生提供一些参考。Private enterprises have been an important component in China economy. It is very harmful to private enterprises＇ long-term development because the ratio of college graduates who are high quality is much low when they choose first profession. Based on comparative analyses on inviting applications for jobs between graduates and society, the essay tries to provide some references for private enterprises to advertise for suitable graduates.

关 键 词：私营企业 应届毕业生 选才标准 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]