选才标准

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古代“高考”趣事
《当代老年》2023年第7期35-35,共1页钱俊男 
近日翻阅史书,发现古代许多科考趣事,列举如下,权作饭后谈资。颜值太低而落榜。唐朝的选才标准却有点怪。《选举志》提出的标准是:一日身,就是体貌丰伟;二日言。
关键词：选才标准 高考 趣事 古代 
以知为行,炼三力铸合力
《人力资源》2022年第17期86-87,共2页马同华 
知行合一,致良知,是阳明文化的核心,是内在的知识和行动的统一。知行关系在中国哲学史上主要指道德认识与道德践履。不管是学校学生教育还是企业员工培训,教育正在回归育人本质,针对企业来讲,育才首先是选才。管理大师彼得·德鲁克嫡传...
关键词：企业员工培训 知行合一 阳明文化 选才标准 道德认识 彼得·德鲁克 知行关系 嫡传弟子 
关于加强企业员工队伍建设的思考
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2022年第8期88-91,共4页蒋小红 
巨变的时代,企业的竞争就是人才的竞争。即使最优秀的企业也在不断加强人才储备,以保持企业的领先优势。而企业究竟需要什么样的人,如何选到这些人,并把他们放到最适合的位置是企业的核心问题。本文意图探寻有效的原则方法,以帮助企业...
关键词：人才招聘 人先事后 严格选才标准 人尽其才 
应重视拔尖人才的挖掘与培养
《教学管理与教育研究》2022年第3期6-6,共1页王旭明 
拔尖人才在人才总量中可能只占少数,但他们的贡献是巨大的。因此,拔尖人才的挖掘和培养工作就显得十分重要。冬奥会过后,王旭明对这一问题进行了深入思考。他认为,各行各业都有天才型人格的人,只是人们,尤其是教育工作者,受各种因素影响...
关键词：教育工作者 王旭明 拔尖人才 冬奥会 选才标准 人才总量 挖掘与培养 善于发现 
古代科举趣事
《北方人》2021年第6期15-16,共2页云霄 
唐代:以貌取人唐朝的选才标准有点怪。《选举志》提出的标准是:一曰身,就是体貌丰伟;二曰言,就是言辞辩正;三曰书,就是楷法遒美;四曰判,就是文理优长。这四条标准,第一是看长相,第二是看语言表达能力,第三是看书法,最后才是看文章。诗...
关键词：屡试不第 语言表达能力 选才标准 楷法 
古代科举趣事
《新天地》2020年第7期50-51,共2页云霄 
近日翻阅史书,发现古代许多科考趣事,列举如下,权作饭后谈资。唐代:以貌取人唐朝的选才标准有点怪。《选举志》提出的标准是:一曰身,就是体貌丰伟;二曰言,就是言辞辩正;三曰书,就是楷法遒美;四曰判,就是文理优长。这四条标准,第一是看长...
关键词：屡试不第 语言表达能力 选才标准 古代科举 
高校招生标准改革的历史溯源与现实理性
《教育与考试》2019年第2期56-60,共5页刘清华 
高考与科举都是竞争性的选才制度系统,有着相同的结构要素和制约因素以及巨大的教育和社会影响。以文学或者儒学为选才标准的科举制,一方面选拔了具有较高人文知识的封建官僚精英阶层,另一方面又压制了科学、创新和创造力发展。科举制...
关键词：科举制 选才标准 高校招生 
“凤凰计划选才标准的完善,是一个不断发展跟创新的过程”——专访“凤凰计划”人力资源面试评选小组组长蒋磊
《留学》2016年第14期84-87,共4页李丹 白舒元 
近年来,＂凤凰计划＂的选人标准也在不断地进行着发展和创新,在原有国内同类型评选中不断推陈出新,使得选人标准更加符合国家双创战略以及党的人才政策发展的趋势。＂凤凰计划＂人力资源面试评选小组组长蒋磊指出,这正是＂凤凰计划＂的...
关键词：凤凰计划 人力资源 选人 人才管理 人才政策 选才 人才招聘 国际公司 企业史 高层次人才 
对高校选才标准的思考
《青春岁月》2013年第14期186-187,共2页贾大力 
人才问题是学校教育的核心问题,最重要的是:高校需要选择什么素质的新生;高素质的生源从何而来;高校招生需要构建何种考试评价体系这三个问题的思考。
关键词：教育 素质 高校 人才 
2013年热门行业大猜想
《职业》2012年第31期24-26,共3页
俗话说,三百六十行,行行出状元。但是,每个行业的状元只有一个,对于面临就业的大学生和准备跳槽的职场人来说,与其纠结于怎样成为某个竞争白热化行业的状元,不如选择一个朝阳行业,为自己未来的发展提供更广阔的空间。2013年的热门行业...
关键词：热门行业 高层次复合型人才 猜想 仪表行业 高校毕业生 朝阳行业 选才标准 行业数据 
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