基于目标绩效管理的现代企业分配制度研究  

作　　者：左娜[1] 李怡[2] 王清杰[3] 

机构地区：[1]石家庄经济学院经贸学院 [2]石家庄经济学院人文社科学院 [3]河北省国资委

出　　处：《集团经济研究》2006年第11X期123-123,共1页

基　　金：本文系河北省劳动和社会保障课题（《基于目标绩效的现代企业分配制度的研究》的研究成果.

摘　　要：目标绩效管理作为现代企业的一种激励理论和管理方法，其强调的是以目标作为“无形诱饵”，以与目标实现的分配奖励为“有形诱饵”，从而使员工在达成目标后取得内在和外在的激励，以能提高员工工作绩效和组织管理效能。

关 键 词：绩效管理 企业分配 制度研究 现代企业 管理效能 工作绩效 激励 诱饵 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]