企业年金是促进企业人力资源能力建设的新工具  

作　　者：田奇恒[1] 孟传慧[1] 

机构地区：[1]重庆工商大学政治与社会发展学院

出　　处：《集团经济研究》2006年第11X期287-287,共1页

基　　金：本文系国家社会科学基金资助项目：《加强人力资源能力建设和实施人才培养工程研究》部分成果.批准号：06xzz004.

摘　　要：人力资源管理在提升企业竞争力方面作用日益显著，如何使企业人力资源体系更强有力地支持企业发展，企业有更高的经营效率，是每个经营管理者所应关注的问题。企业年金是企业为员工准备的养老金，作为一种延期支付的工资收入，是薪酬的一部分，也是雇员退休后收入的一部分，成为企业福利的重要组成部分。

关 键 词：企业年金 人力资源能力建设 工具 人力资源管理 人力资源体系 工资收入 企业竞争力 经营管理者 

分 类 号：F842.67[经济管理—保险]