虚拟人力资源及其影响  

作　　者：颜士梅[1] 

机构地区：[1]浙江大学,杭州310058

出　　处：《工业技术经济》2006年第11期2-5,共4页Journal of Industrial Technological Economics

基　　金：国家自然科学基金项目"企业组织中知识冲突及其管理研究"的资助(项目编号:70372019)

摘　　要：虚拟人力资源是组织获取、配置和利用人力资源的柔性化运作方式。这种柔性化运作方式对工作模式、员工职业生涯以及组织中人力资源部门的角色都产生了深远影响。

关 键 词：虚拟人力资源 工作模式 职业生涯 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]