颜士梅

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并购情境下员工自我连续性对合作行为的影响——基于社会身份视角
《商业经济与管理》2023年第11期5-19,共15页颜士梅 陶瑾瑶 
国家自然科学基金面上项目“并购情景下领导-成员资源交换及其对离职意愿的双重影响机制”(71672171);国家自然科学基金面上项目“并购中相对地位与相对剥夺影响离职意愿的机制及效应”(72172138)。
并购过程的本质是将两个及以上组织整合为一个新组织,而组织是人类活动的合作系统。因此,合作是企业并购人力资源整合的关键问题。基于社会身份理论,以196位被并购方员工为研究对象,探究了并购情境下员工自我连续性对合作行为的影响及...
关键词：并购 自我连续性 合作行为 焦虑感 感知到的文化距离 
组织管理中的问责研究:文献综述与展望被引量：5
《浙江大学学报（人文社会科学版）》2021年第5期197-210,共14页颜士梅 汪棋 
国家自然科学基金面上项目(72172138,71672171)。
问责伴随组织运行的全过程,是工作场所中不可或缺的基本原则,被视为组织成功的重要基石。问责强调每个主体都必须为自己的决定和行为负责,并且隐含了与问责结果一致的奖励或惩罚。这一领域的研究主要基于三个视角:一是决策视角,该视角...
关键词：组织管理 问责 社会权变模型 金字塔模型 决策视角 角色视角 感知视角 
领导者性别身份的评价差异:基于内隐领导理论的实证分析被引量：3
《心理科学》2021年第2期340-346,共7页颜士梅 吴轶珂 
国家自然科学基金面上项目(71872162)的资助。
本研究基于内隐领导理论,运用配对问卷法,探究领导者性别身份的三种评价差异:自我评价与下属评价的差异,男性领导与女性领导的下属评价差异,男性下属与女性下属的评价差异。结果显示,与领导者自评的性别身份相比,下属易高估领导者的男性...
关键词：性别身份 领导原型 自我评价 下属评价 性别 
性别身份的内涵及测量被引量：2
《心理学探新》2020年第5期451-457,共7页颜士梅 吴轶珂 
国家自然科学基金面上项目(71872162)。
性别身份是个体对于自身性别文化含义的理解,是个体自我概念的重要组成部分。在经典个性途径的研究传统下,性别身份模型从传统的单维度结构发展成将男性化和女性化分别作为两个独立维度的双维度结构,并产生了一种新的性别身份类型——...
关键词：性别身份 双性化 内涵 测量 
并购整合中身份凸显性转化以及对离职意愿的影响:多案例研究被引量：12
《管理世界》2020年第8期110-126,共17页颜士梅 张钢 
国家自然科学基金项目“并购情景下领导—成员资源交换及其对离职意愿的双重影响机制”(71672171)的一个研究成果;“浙江大学文科教师教学科研发展专项”的资助。
本研究将社会身份理论与身份理论相结合,从身份凸显性视角,运用多案例研究方法,揭示了并购整合中身份凸显性转化的内在机理以及对离职意愿的影响。研究发现,并购整合中,员工角色身份凸显性能够转化为群体身份凸显性,群体相对剥夺感在该...
关键词：角色身份凸显性 群体身份凸显性 离职意愿 并购整合 
《论语》中“仁”的内涵及其在企业人力资源管理的表征:基于扎根理论与案例分析的研究被引量：11
《管理学报》2020年第7期949-958,共10页颜士梅 张钢 
国家自然科学基金资助项目(71672171);国家社会科学基金资助重点项目(10AGL002)。
为了阐明"仁"的内涵及其在企业人力资源管理中的现实表征,首先,运用扎根理论的研究方法,针对《论语》中出现的109个"仁"的内涵进行归纳式多级编码,发现其包含孝悌爱人、持续践行、社会规范、自我修养4个维度;其次,运用案例分析的研究方...
关键词：仁 孝悌爱人 持续践行 社会规范 自我修养 人力资源管理 
并购中合作目标互依性对上向信任的影响机制被引量：1
《华东经济管理》2018年第8期169-176,共8页颜士梅 陈丽哲 
国家自然科学基金项目(71672171)
文章基于社会身份理论,关注组织并购情境中领导和下属合作目标互依性对上向信任的影响作用。通过回归分析法和bootstrapping对317份有效问卷法进行实证分析。研究发现,领导-下属合作目标互依性对员工上向信任有积极预测作用,且心理距离...
关键词：社会身份理论 合作目标互依性 心理距离 组织身份凸显性 上向信任 
并购情境下领导群体原型典型性与下属上向信任的关系——组织身份凸显性的调节作用被引量：4
《浙江大学学报（人文社会科学版）》2018年第3期217-230,共14页颜士梅 陈丽哲 张钢 
国家自然科学基金(71672171)
基于社会身份理论,在并购情境下,领导的群体原型典型性作为领导群体身份特征的表征,对内群体下属的上向信任存在正向预测作用,即高群体原型典型性的领导更容易获得下属的上向信任。而领导的组织身份凸显性作为领导组织身份特征的表征,...
关键词：社会身份理论 领导群体原型典型性 组织身份凸显性 上向信任 
领导下属间信任研究:三个理论视角被引量：2
《商业经济与管理》2017年第4期49-56,共8页颜士梅 陈丽哲 
国家自然科学基金项目"并购情景下领导一成员资源交换及其对离职意愿的双重影响机制"(项目号为71672171)
文章从以往研究出发,归纳出上下级信任的三种理论视角,分别是社会身份的理论视角、社会认知的理论视角和社会交换的理论视角。社会身份这一视角强调上下级之间的相似性,包括社会类别的相似性和信息的相似性,是上下级信任建立的基础和起...
关键词：上下级信任 社会身份理论 相似性 社会认知观点 社会交换理论 
从磨合到发展:企业并购中知识员工心理整合的案例研究
《人力资源管理评论》2015年第1期1-13,共13页颜士梅 张钢 
国家自然科学基金重点项目(71232012)
本研究基于循证管理观点,以并购企业Hardman公司为案例,分析了知识员工在心理并购阶段从磨合转化为发展的内在机理。分析结果显示:原来自不同组织的知识员工由于都自矜其所拥有的经验证据或者研究证据,因此出现了拥有不同经验证据的知...
关键词：并购 循证管理观点 ASA模型 知识员工 案例研究 
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