辞退过错员工要注重保全和收集有关证据  

出　　处：《劳动保障世界》2006年第12期43-43,共1页

摘　　要：在终止解除劳动关系纠纷中，若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证。因此，保全和收集证据至为重要。企业所要保全和收集的证据，主要是两类：其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款；其二是员工的违纪行为。通常，可以证明员工违纪行为的证据主要有：

关 键 词：收集证据 员工 辞退 违纪行为 过错 解除劳动关系 失职行为 劳动纪律 

分 类 号：D919.2[医药卫生—法医学]