人力资本的拓展研究——组织人力资本的提出  

作　　者：叶正茂[1] 叶正欣[2] 

机构地区：[1]上海财经大学经济学院副教授 [2]上海财经大学经济学院博士研究生

出　　处：《上海集体经济》2006年第6期28-33,共6页

摘　　要：现代企业契约理论认为，市场与企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。照此说法，企业替代市场就是要实现人力资本对非人力资本的整合，在节约交易费用的基础上实现企业的生产经营目标。但是，一般认为单个的存在于个体身上的人力资本对非人力资本的整合是无法有效节约交易费用的。因为个体人力资本所能整合的物质资本的范围是极其有限的，要使企业内庞大的物质资本得到有效的利用，就要有更多的人力资本参加到其中来。然而，简单的个体人力资本叠加是不能有效利用物质资本的，甚至有可能会把物质资本再次分割开来，形成“各自为战”的局面。这样不仅不能节约交易费用，反而会增加由此而带来的组织协调管理成本。因此，人力资本必须首先完成个体间的整合，形成组织人力资本。组织人力资本作为一个整体才能充分有效地整合集中于企业内部的各种物力资本。为此，我们来详细分析一下组织人力资本。

关 键 词：非人力资本 组织协调 现代企业契约理论 物质资本 生产经营目标 交易费用 管理成本 物力资本 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]