双因素理论在高校人事管理中的应用  

作　　者：李石[1] 

机构地区：[1]南京农业大学,江苏南京210031

出　　处：《高等农业教育》2006年第12期41-43,共3页Higher Agricultural Education

摘　　要：在高校人才和岗位竞争日益激烈的今天,高校人事管理制度在学校人才管理上存在一系列的问题。文章在借鉴企业管理中应用的双因素理论的基础上,通过对高校人事管理存在问题的分析,提出将保健和激励因素应用到高校管理中。双因素理论的应用将为高校的人事制度增加人性化的功效,使高校在吸引人才、激励内部人才、挽留优秀人才等方面有更大的作为。

关 键 词：双因素理论 高校人事管理 保健因素 激励因素 

分 类 号：G472.3[文化科学—教育学]