上市公司高管薪酬影响因素的实证研究——基于陕西省上市公司数据的研究  

作　　者：李忠民[1] 翟蓓[1] 武增海[1] 

机构地区：[1]陕西师范大学国际商学院

出　　处：《经济与管理研究》2006年第12期32-38,共7页Research on Economics and Management

基　　金：陕西省哲学社会科学基金项目(04E003Z)"陕西企业家群体调查与市场培育研究"的阶段性研究成果。

摘　　要：本文利用陕西省上市公司2004年年度报告提供的企业绩效以及管理人员报酬等相关信息,借鉴现代模型影响与诊断分析技术,对陕西省上市公司高管激励问题进行建模实证分析,提取共同特征,识别个体差异,提出相应的公司治理对策与建议,目的是为陕西省上市公司股权分置改革方案和高级管理层激励机制的设计提供有益参考。

关 键 词：上市公司 高级管理层 薪酬 影响评价 

分 类 号：F822[经济管理—财政学]